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ノルマがきつい会社の見分け方

営業成績が査定の対象になって、給料に影響するのはある程度はやむをえない。しかし、「月の収入が数百万円も可」のような求人を見かけたら、ちょっと気をつけなければいけない。それだけが給与体系になっているような、ノルマが厳しい歩合制の会社と考えたほうがいい。自分では頑張れるつもりでいても、現実に仕事を始めてみると過酷なノルマに苦しむことになるかもしれないからだ。自分はアイデアと体力に自信があり、固定給では損をする……という人以外、やはりもう一考してみるべきだろう。また、労働基準法では認められている有給休暇だが、その消化の実態に関しては法律では罰則規定がなく、企業によっては有名無実のものとなっている例がある。有給休暇のつもりで休みをとったのはいいが、おかげで皆勤手当がつかなかったり、ボーナスの査定に影響を与えたりするのだ。こんな会社では、働く意欲もうせてしまうだろう。募集、採用のときに公表はされないが、社内では暗黙の了解事項になっていて、有給をとる人はだれもいないといったケースがあるかもしれず、先輩社員に有給休暇がどんなふうに使われているか、ぜひ聞いておかねばならない。